Информация о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Агентстве инвестиционного развития Республики Татарстан
Информация о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Агентстве инвестиционного развития Республики Татарстан
Агентство инвестиционного развития Республики Татарстан (далее – Агентство) информирует о том, что в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», законом Республики Татарстан от 16 января 2003 г. № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" проводит конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Агентстве.
Право на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантным должностям гражданской службы.
Гражданские служащие вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.
Вакантные должности категории «руководители» ведущей группы должностей:
1. Начальник информационно-аналитического отдела
2. Начальник отдела разработки и экспертизы инвестиционных проектов
3. Начальник отдела поддержки и сопровождения инвестиционных проектов
Квалификационные требования к указанной вакантной должности гражданской службы
- наличие высшего профессионального образования;
Требования к профессиональным знаниям и навыкам
Должен:
знать основы экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений;
знать принципы и методы планирования, прогнозирования и научной организации производства, труда и управления;
знать правила делового этикета;
знать основы делопроизводства;
иметь организаторские способности, способность руководить большим коллективом;
повышать уровень своих профессиональных знаний;
иметь способность к постановке целей и задач, стимулированию и мотивации деятельности подчиненных;
уметь четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
уметь самостоятельно и оперативно принимать решения;
уметь ставить перед подчиненными достижимые задачи;
уметь подчинять тактические цели стратегическим;
Обладать аналитическими способностями.
Вакантные должности категории «специалисты» ведущей группы должностей:
4. Ведущий советник отдела разработки и экспертизы инвестиционных проектов
5. Ведущий советник отдела поддержки и сопровождения инвестиционных проектов
6. Ведущий консультант отдела разработки и экспертизы инвестиционных проектов
7. Ведущий консультант отдела экономического анализа и финансовых продуктов
Квалификационные требования к указанным вакантным должностям гражданской службы
Наличие высшего профессионального образования.
Стаж государственной службы на должностях государственной службы старшей или младшей группы не менее одного года либо стаж работы по специальности не менее двух лет.
Требования к профессиональным знаниям и навыкам
Должен:
знать принципы и методы планирования, прогнозирования и научной организации производства, труда и управления;
знать правила делового этикета;
знать служебный распорядок;
быть ответственным по отношению к людям, отзывчивым и дружелюбным;
повышать уровень своих профессиональных знаний;
уметь четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
иметь навыки подготовки делового письма;
уметь работать в группе;
владеть компьютерной и другой организационной техникой, а также необходимым программным обеспечением;
обладать аналитическими способностями;
обладать способностями к саморазвитию;
обладать творческим подходом к решению поставленных задач.
обладать творческим подходом к решению поставленных задач.
Вакантные должности категории «обеспечивающие специалисты» ведущей группы должностей:
1. Ведущий специалист информационно-аналитического отдела.
2. Ведущий специалист отдела работы со СМИ и внешних связей.
Квалификационные требования к указанным вакантным должностям гражданской службы
Наличие высшего профессионального образования.
Стаж государственной службы на должностях государственной службы старшей или младшей группы не менее одного года либо стаж работы по специальности не менее двух лет.
Требования к профессиональным знаниям и навыкам
Должен:
знать принципы и методы планирования, прогнозирования и научной организации производства, труда и управления;
знать правила делового этикета;
знать служебный распорядок;
быть ответственным по отношению к людям, отзывчивым и дружелюбным;
повышать уровень своих профессиональных знаний;
уметь четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
иметь навыки подготовки делового письма;
уметь работать в группе;
владеть компьютерной и другой организационной техникой, а также необходимым программным обеспечением;
обладать аналитическими способностями;
обладать способностями к саморазвитию;
обладать творческим подходом к решению поставленных задач.
Вакантные должности категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей:
- старший специалист 1 разряда отдела работы со СМИ и внешних связей
Квалификационные требования к указанным вакантным должностям гражданской службы:
- наличие среднего специального образования, соответствующего направлению деятельности.
- стаж государственной службы на должностях государственной службы младшей группы не менее шести месяцев либо стаж работы по специальности не менее одного года.
Требования к профессиональным знаниям и навыкам
Должен:
знать правила делового этикета;
знать служебный распорядок;
повышать уровень своих профессиональных знаний;
уметь четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
иметь навыки подготовки делового письма;
владеть компьютерной и другой организационной техникой, а также необходимым программным обеспечением;
обладать способностями к саморазвитию.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Агентство инвестиционного развития Республики Татарстан по адресу: 420107, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Петербургская, д. 50 ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 9.00 часов до 17.00 часов по 29 июля 2011 года следующие документы: *
1) личное заявление на имя руководителя Агентства;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, установленной формы, с приложением двух фотографий, выполненных на матовой бумаге в цветном изображении, размером 4 х 6 см;
3) копию паспорта;
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
_____________
* копии представленных документов заверяются работником кадровой службы Агентства при предоставлении оригиналов
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (выдаётся медицинским учреждением по месту обслуживания);
6) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;
7) копии документов воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
8) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
9) копию свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе;
10) копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (предоставляются в случае несоответствия фамилии, имени или отчества в вышеперечисленных документах паспортным данным).
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объёме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приёма.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, законами Республики Татарстан и другими нормативными правовыми актами поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Агентство публикует объявление о приёме документов для участия в конкурсе, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте Агентства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса в период с 17 августа по 31 августа 2011 года.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется допущенным к участию в конкурсе гражданам (гражданским служащим) не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.
Претендентам на замещение должности государственной гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
Конкурсная комиссия определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Татарстан и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Применение всех перечисленных конкурсных процедур не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.
Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший конкурсные испытания.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Агентства http://tida.tatarstan.ru
По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.
Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Агентства, после чего подлежат уничтожению.