Лекция «Управление поколением Z на промышленных предприятиях»
Андрей Макаров, культуролог, доктор философских наук, на открытой лекции «Управление поколением Z на промышленных предприятиях», организованной АИР РТ, четко обозначил реалии кадрового рынка, на который вышли люди, рожденные во время перехода от старого к новому тысячелетию. Им сегодня от 18 до 28 лет.
Интерес к теме показал полный зал Национальной библиотеки РТ, где собрались представители СМИ, крупные работодатели Татарстана, деловые объединения. Причина – разница подходов к работе и поколенческий разрыв, с которым сталкиваются сегодня кадровики и руководители в реальных секторах экономики. Принятые ранее схемы мотивации персонала показывают свою неэффективность.
Андрей Макаров в своем выступлении показал, что ключи к эффективному сотрудничеству с представителями Z есть. «Поколение бесчувственных романтиков» одновременно живет в физическом и виртуальном мирах, четко обозначая личные границы.
Им повезло в том, что нет потребности «выживать», благодаря возросшему общему благосостоянию населения. А низкая безработица сегодня дает возможность выбирать работодателя из большого количества предложений. Зеты четко соизмеряют объем усилий и положенное за них вознаграждение, на первый план выходит физический и психологический комфорт, различные бонусы от работодателя.
Тактика одобрения, поощрения и причастность к решению масштабных задач, возможность увидеть результат своих усилий – вот что нужно зетам. Они индивидуалисты и не признают прежние иерархические системы, а также требуют максимальной честности от работодателя и разговора на равных.
Главным словом лекции можно назвать «плюс вайб» - положительный настрой, который придется формировать в коллективе компании и предприятия, спикер назвал это основным ключом к зетам. Таким образом, создавая среду, можно "настраивать зетов на рабочий вайб". И в этой системе понятий кадровикам предстоит сейчас работать.