Татарстан рассматривает Индию как источник квалифицированных кадров
В Индии планируют создать центр обучения русскому языку. Об этом на бизнес-форуме «TIME: Россия – Индия. Взаимная эффективность» сообщил главный секретарь Индийской административной службы Департамента труда, занятости, профессиональной подготовки и фабрик, заместитель председателя компании по трудоустройству граждан штата Телангана за рубежом Дана Кишор.
«Мы пришли к соглашению с одной из компаний – мы должны создать центр обучения русскому языку. Туда могут приехать наши представители и выбрать ту сферу, где планируют работать. Мы не знаем по запросам, которые встанут перед нами со временем. Может быть, мы будем развиваться в разных направлениях. Нужно, чтобы у нас было взаимодействие между странами», – сказал Дана Кишор.
Он отметил, что экономические связи Татарстана и Индии сильно расширяются, это служит плацдармом для привлечения специалистов, которые будут работать в России. Индия может предложить компетентных работников – инженеров, а также специалистов в сферах строительства, механики, компьютерного оперирования, медицины, ИТ и нефтехимического комплекса.
«Мы обучаем более 100 тыс. инженеров каждый год. У нас также есть промышленные институты. Сейчас у нас на рынке от 1,5 млн до 3 млн инженеров, которые готовы ехать в Россию. Товарооборот между Индией и Татарстаном растет, как результат - высокий спрос на кадры», – сообщил Дана Кишор.
Татарстан рассматривает Индию как страну, обладающую большим трудовым потенциалом, где трудоспособное население превышает 550 млн человек, рассказала замминистра труда, занятости и социальной защиты РТ Клара Тазетдинова.
«Она привлекательна для нас еще и с точки зрения того, что там много квалифицированной рабочей силы, работники являются высокоадаптивными, есть хорошее знание английского языка. Есть хорошо развитая ИТ-индустрия, медицина и сельскохозяйственное направление», – отметила Клара Тазетдинова.
В республике предусмотрено обучение приезжающих специалистов русскому языку, это делается при Казанском федеральном университете, сообщила член совета по вопросам кадровой политики при раисе РТ, генеральный директор ООО «Джи Эм Си Консалтинг» Галина Маштакова. Каждый работодатель составляет свою программу адаптации персонала – как к рабочим моментам и культуре организации, так и культуре Татарстана.
«С индийской стороны рекрутмент уже достаточно хорошо развит, чего нельзя сказать о странах ближнего зарубежья – их приходилось специально этому обучать. В Индии они сами отслеживают качество условий, которые предоставляют работодатели, какая программа адаптации, условия проживания и так далее. Также этим занимаются и наши рекрутинговые агентства. Работодателям здесь становится проще приводить не только рабочих, но и специалистов высокой квалификации», – рассказала Галина Маштакова.