Привлечение+удержание=успех
«Региональный рынок труда: тренды и перспективы» - сегодня в Казани прошел HR-форум «Коммерсанта», где одним из спикеров стал заместитель руководителя АИР РТ Игорь Сапунов.
Что делать если инвестору нужны кадры, а их нет? Уровень безработицы в России и регионе достиг исторического минимума. Без работы в Татарстане сегодня всего 40 тысяч человек при потребности в кадрах 45 тысяч. Каждая третья вакансия – в сфере промышленности.
Наталья Зубаревич на коллегии АИР РТ этого года (https://m.vk.com/video-211407548_456239216)отметила, что ситуация будет сложной ближайшие 20 лет. Эти реалии требуют нестандартных решений. Игорь Сапунов привел примеры инвестиционных проектов, которые нацелены на эффективное использование трудовых ресурсов, так, в прошлом году Инвестсовет прошел проект города электронной коммерции.
Предполагается построить промпарк для производства товаров для маркетплейсов, вокруг которого будет размещена жилая застройка и социальная инфраструктура для сотрудников. Это позволить снизить остроту вопроса с маятниковой миграцией к складским комплексам маркетплейсов.
Также Игорь Сапунов предложил начать оценивать инвестпроекты по показателю производительности труда и уровню инноваций, обеспечив таким образом максимально возможную эффективность использования людских ресурсов.
Другими спикерами форума стали кадровые руководители крупных компаний. СИБУР поделился программами привлечения и удержания на производстве молодых сотрудников. «Эссен Продакшн» (бренд «Махеев») рассказали о ситуации с рабочими кадрами в Закамье. Удержание кадров так же важно сейчас как само привлечение: только освоив специальность, новое поколение желает быстрого карьерного роста. И эти потребности работодателю придется учитывать – считают кадровики.
Хантинг или взращивание своих специалистов, имидж компании на рынке, программы кадрового резерва, эффективные инструменты - HR-форум зарядил участников новыми идеями для работы в непростых условиях на рынке кадров.
