Решаем проблему низкой безработицы и дефицита кадров вместе!
Состоялась итоговая коллегия министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан. Ее посетила руководитель Агентства инвестиционного развития РТ Талия Минуллина.
Талия Минуллина: «У нас сейчас безработица меньше 1% в Татарстане. Если взять отдельные муниципалитеты - 0,14 и 0,16. На проекте Агентства инвестиционного развития «Муниципальный инвестиционный час» главы муниципальных образований Татарстана, презентуя инвестиционный потенциал подконтрольного им субъекта республики, не обходят стороной данную острую тему, а рассказывают о том какие меры район или город предпринимает для улучшения ситуации. К сожалению, данные показатели - критические цифры для инвестиционного развития сегодня. С точки зрения стратегического инвестиционного видения это, наверное, самая больная тема. Во-первых, кто-то уехал из страны, пошел на СВО, демографически проседаем, маятниковая миграция с перегревом рынка оплаты труда, с учётом маркетплейсов и оборонных предприятий. Мы пытаемся в Татарстане решать эту проблему комплексно, но это очень сложно. Наше экономическое развитие сильно опережает возможности рынка труда.
Поэтому сейчас решаем этот вопрос разными способами:
1. Нанимаем и переобучаем пенсионеров.
2. Вовлекаем в экономический процесс людей, которые не были вовлечены ранее: молодежь от 14 лет, институт самозанятых.
Система образования продолжает хорошо работать. У нас 45 вузов, 99 колледжей и профессиональных техникумов. Кластерная экономика подразумевает, что каждый важный сектор для экономики поддерживается вузом.
По инициативе АИР в конце ноября 2024 года в Национальной библиотеке РТ прошла лекция «Управление поколением Z на промышленных предприятиях». Лекция была посвящена особенностям взаимодействия с представителями поколения Z, их ценностям и ожиданиям в условиях современного производства.
3. Государство и крупные предприятия строят общежития. Делаем вместе программы переобучения. На уровне Российской Федерации ведется много разговоров про миграционную политику. Мы стараемся привлекать персонал из других стран, удерживать его здесь.
4. Роботизируем производства.
Просто робототехнику могут себе позволить только очень крупные предприятия, таких малое количество, так как это дорого. Также мы начали производить промышленных роботов в Татарстане. В прошлом году 200 произвели всего.
Таким образом, речь скорее ведется об адаптации к рынку труда и задержании здесь людей. И делать надо так, на перспективу, чтобы люди отсюда не уезжали. Потому что какой смысл привлекать кого-то извне, если отсюда будут уезжать. На сегодняшний день вопрос стоит по привлечению рабочей силы не столько технически, например, квоты, сколько в том, что сегодня люди решают, где им жить по уровню жизни. В этом смысле Татарстан делает очень большую работу по привлечению сюда людей посредством повышения качества жизни. Провинции России могут с нами сравниться часто не в свою пользу. Именно поэтому, если говорить про запуск частных инвесторов в сферу образования и здравоохранения, то мы на это плохо смотрим. Так как они должны быть в государственных руках для поддержания качества, как и другие сектора, которые напрямую связаны с уровнем жизни населения.
Но на самом деле есть еще резервы. В принципе, грамотное перераспределение трудовых ресурсов внутри одного региона тоже может привести к определенному успеху. А все ли мы задействуем ресурсы и правильно ли мы разговариваем с теми людьми, которые у нас уже есть? А может, у нас ресурсов достаточно? А может быть, мы просто неправильно ими распоряжаемся? А может быть, мы просто не умеем вовлечь и увлечь молодое поколение нашей промышленностью?
В общем и целом, все вышеназванные проблемы мы поднимали и обсуждали на выездном заседании Комитета Госсовета РТ по экономике, инвестициям и предпринимательству в АИР РТ в ноябре месяце 2024 года».
Накануне на заседании итоговой коллегии Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Эльмира Зарипова подробно доложила о ситуации на рынке труда Татарстана и принимаемых мерах для улучшения ситуации с безработицей.
1. Трудоустройство инвалидов
Эльмира Зарипова: «В республике реализуются меры по повышению занятости инвалидов: работает каждый 3-й инвалид трудоспособного возраста (32,9% или 35,4 тыс. из 107,5 тыс. человек), в РФ – 28,6%.
По данному показателю Республика Татарстан находится на 1 месте в ПФО, и 11-ом по стране. Высокий уровень занятости инвалидов в Атнинском, Сабинском, Алексеевском, Нижнекамском районах и в городе Казани.
Однако в Аксубаевском, Агрызском, Рыбно-Слободском, Мамадышском районах трудоустроен лишь каждый 5-й инвалид.
Наиболее низкие показатели по выполнению квоты по трудоустройству инвалидов отмечаются в Зеленодольском (62% (за счет ООО «ВБ Восток» (Wildberries) (11,6%) и ООО «Казань Экспресс» Фулфилмент (KazanExpress) (16,3%,)), Верхнеуслонском, Елабужском (ОЭЗ «Алабуга» (44,6%)) районах.
Обращаю внимание, что в 2024 г министерством объявлено 94 предостережения. С конца года увеличены штрафы за невыполнение квоты и отказ в приеме на работу в 10 раз до 100 тыс. руб. Вопросы трудоустройства инвалидов остаются на особом контроле».
2. Целевое обучение
Эльмира Зарипова: «Важнейшим инструментом обеспечения кадрами выступает целевой прием в системе профессионального образования.
В 2024 году предприятиями на портале «Работа в России» было размещено 1,6 тыс. предложений о заключении целевых договоров, в то время как заявленная потребность в подготовке кадров составляла 5,8 тыс. человек с высшим образованием, 22,0 тыс. человек со средним профессиональным образованием.
Неиспользование данного механизма недопустимо. В этом году необходимо обеспечить значительно больший объем размещения предложений по целевому обучению. Нельзя забывать, что заявки работодателей республики через портал «Работа в России» могут увидеть школьники всей страны.
В связи с чем, напоминаю: работодатель должен разместить предложения о целевом обучении на портале: с 10 апреля по 10 июня 2025 г. – для абитуриентов; в любые сроки– для, уже обучающихся студентов.
Например, в 2025 году уже разместили заявки и предлагают меры поддержки: АО «ТАТСПИРТПРОМ» - обеспечение производственной практики по месту работы; все виды социальных льгот и гарантий;
ООО «ТАТНЕФТЬ-УРС» - официальное трудоустройство на время практики; материальная помощь к отпуску, в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, полис ДМС, детские путевки.
ООО «БУИНСКИЙ САХАР»- оплата за период обучения с даты подписания договора (в случае обучения на коммерческой основе); выплата стипендии и пр.».
3. Мероприятия по привлечению кадров
Эльмира Зарипова: «Следующим инструментом обеспечения кадрами является обучение взрослого населения. В 2024 году обучено более 6 тысяч взрослого населения.
В этом году программы продолжатся. Заявки на портале «Работа в России» и средства заложены. Мы признательны Правительству РФ, благодарим в Вашем лице, уважаемый Андрей Николаевич, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Роструд.
Еще одним эффективным инструментом восполнения кадров является финансовая поддержка предприятий при трудоустройстве отдельных категорий граждан, особенно молодежи. При привлечении работников из других работодатели могут получить субсидии до 300 тыс. руб., а при трудоустройстве молодежи – до 75 тыс. рублей. В результате из других субъектов на КАМАЗ, Химзавод им. Карпова, Вертолетный завод, Элекон, Электросоединитель в 2024 году было привлечено 60 человек и обеспечена занятость 2 тысяч молодежи».
4. Трудоустройство участников специальной военной операции
Эльмира Зарипова: «Второе направление – обеспечение занятости участников СВО, которые уже вернулись, и членов их семей.
Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин подчеркнул, что Героям спецоперации нужно помогать реализовывать себя в гражданской жизни.
За занятыми участниками СВО сохранились рабочие места в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. По тем, кто не был занят, проводится индивидуальная работа по трудоустройству, в зависимости от жизненной ситуации, состояния здоровья и новых приобретенных в ходе СВО компетенций и навыков.
По итогам 2024 году в республике только 14% уволенных с военной службы планируют устраиваться на новую работу либо переобучаться.
В 2025 году в целях содействия в трудоустройстве участников СВО планируем активно осуществлять:
1. организацию временных и общественных работ с выплатой материальной поддержки не менее, чем для 4,5 тысяч граждан;
2. предоставление финансовой помощи (145,1 тыс. руб.) на открытие собственного дела безработными (445 человек);
3. трудоустройство на 3 тыс. рабочих мест в рамках квотирования;
4. обучение до 5,6 тыс. человек в рамках республиканской программы «Содействие занятости» и федерального проекта «Активные меры содействия занятости» НП «Кадры».
Продолжится практика специализированных ярмарок вакансий.
Работодатели, создающие рабочие места для трудоустройства инвалидов из числа участников СВО могут претендовать на возмещение расходов до 73,6 тыс.руб. из бюджета республики. Аналогичная мера поддержки до 200 тыс. руб. рассматривается на федеральном уровне».
Эльмира Зарипова: «Именно занятость обеспечивает семьи стабильным доходом. Текущая ситуация на рынке труда республики характеризуется: высоким уровнем занятости (62,4%, в РФ - 61,6%, ПФО - 60,8%); низким уровнем безработицы (общ - 1,8%, в РФ- 2,4%, ПФО - 1,8%) (регистрируемая - 0,16%, в РФ - 0,4%, ПФО - 0,3%); высоким спросом на рабочую силу – 37,2 тыс.вакансий (РФ – 1,8 млн., ПФО - 441,7 тыс.).
Сегодня мы говорим, что рынок труда — это рынок соискателя, которого ищут и за которого высока конкуренция. В 2024 году центрами занятости республики трудоустроено 30 тыс. человек или 79% от обратившихся, что на 8,5 тыс. человек больше, чем в 2023 году. До 2030 году наибольший спрос сохранится в промышленности, ОПК, здравоохранении и на транспорте.
Органами службы занятости осуществляется работа по подбору кадров для предприятий приоритетных отраслей. Так, с 2022 года центрами занятости на предприятия ОПК направлено 13 880 человек, из них 46% или каждый 2-й, принят на работу».
Напоминаем, что ушедший 2024 год был объявлен Президентом России Владимиром Путиным годом семьи. Министр труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан также рассказала о реализованных работодателями Татарстана мерах поддержки семей в 2024 году, что также помогло в стабилизации ситуации с безработицей.
Эльмира Зарипова: «Поддержка семей не ограничивается государственной помощью. Ситуация на рынке труда, желание привлечь и удержать лучших работников активизирует работодателей к поддержке семей сотрудников, что формирует корпоративные демографические стандарты: это гибкий график работы, материальная поддержка при рождении детей, бракосочетании, жилищные программы.
Наиболее яркими примерами стали: выделение по 200 тыс.руб. на новорожденного сотрудникам СХПК «Урал», по 100 тыс.руб. - КФУ, «Алексеевскдорстрой»; поддержка при бракосочетании, многодетных семей - КАМАЗ, Татнефть, Вертолётный, Пороховой завод, Татхимфармпрепараты, Таттелеком, КВАРТ, Завод им.Серго, им.А.М.Горького, ТАНЕКО, ГИПО, Транснефть-Прикамье, Казанькомпрессормаш, Татэнерго, Электроприбор, ГазпромтрансгазКазань, Аммоний, Римера-АЛНАС, Челны-Бройлер, и др.».
Накануне на заседании итоговой коллегии Агентства инвестиционного развития РТ Талия Минуллина вновь подняла тему кадрового голода в Татарстане: «Самый главный вызов для республики – уровень безработицы. Коллеги 0,1-0,2 % - это критический уровень. Ряд районов у нас есть 0,14-0,16% процент безработицы, потому невозможно сегодня никакого инвестора привлечь туда, так как просто некому работать. Нам надо сейчас выходить с какими-то комплексными программами совместно с министерствами молодежи, образования, труда, промышленности и торговли республики. Совместно продумать какие-то серьезные механизмы. Сегодня нас пока спасают те ниточки и те стратегические шаги, которые были сделаны ранее. Это конечно же Алабуга Политех. Это одно из очень системных, хороших, грамотных решений».
Также на отчетном мероприятии выступила руководитель службы администрирования образовательного кластера АО ОЭЗ «ППТ «Алабуга» Эльвира Фомина. Она рассказала участникам встречи о кадровом обеспечении инвестиционной деятельности Республики Татарстан.
Смотрите подробнее как обстоят дела с кадровым вопросом в районах Татарстана на нашем сайте: https://tida.tatarstan.ru/investitsionniy-chas-s-rayonami-respubliki.htm