Руководитель АИР выступила с рядом инициатив на заседании Совета по вопросам кадровой политики при Президенте Республики Татарстан
Сегодня в Казанском федеральном университете состоялось заседание Совета по вопросам кадровой политики при Президенте Республики Татарстан.
С докладом «21 век: ценность - человек» выступила руководитель Агентства инвестиционного развития Республики Татарстан Талия Минуллина. В частности, руководитель АИР подробно рассказала о кадровом составе специализированного государственного органа, программах обучения и повышения квалификации сотрудников (в том числе в Высшей школе государственного и муниципального управления). Напомним, 2015 год объявлен в АИР РТ Годом Знаний, также осуществляется набор в кадровый резерв.
Проведя анализ положения дел в сфере государственной службы республики, Талия Миннулина выступила на заседании Совета с рядом инициатив.
Так, в целях комплексного повышения престижа профессии госслужащего руководитель АИР РТ предложила установить конкурентную заработную плату; изучить возможность введения в школах республики классного часа «Люблю Татарстан» (в рамках которого проводить популяризацию профессии госслужащего); разработать график лекций министров для студентов вузов; организовать телепередачу на местных каналах о жизни госслужащих на конкретных примерах с целью формирования положительного имиджа.
Кроме того, Талия Миннулина предложила активнее вовлекать общественность в принятие государственных решений через открытые публичные слушания и создать виртуальную площадку «Татарстанская дискуссия», где население могло бы обсуждать деятельность каждого государственного органа. Также необходимо увеличить масштабы конкурса «Лучший госслужащий», подчеркнула руководитель АИР РТ.
Руководитель АИР РТ считает, что необходимо сосредоточиться на том, чтобы качество человеческого капитала Татарстана непрерывно повышалось, что и предусмотрено Стратегией 2030.
Мерами, способствующими усилению потенциала государственных служащих, призваны стать обучение в небольших группах, выездные учебные занятия, формирование групп обучения не по должностям, а по уровню развития; привлечение специалистов субъектов Российской Федерации к обмену опытом, внедрение системы зарубежных стажировок, переход на интерактивное обучение (вовлечение), внедрение стандарта корпоративного обучения в государственных органах.
Развиваться следует не только сотрудникам, но и самой системе государственной службы: выполнению этой задачи могут способствовать синхронизация различных государственных программ по срокам действия и анализу их исполнения, разработка идеологии подбора служащих (в том числе руководящего состава), создание «Пакета новичка» на госслужбе, учреждение отдельного курса по планированию для руководящего состава республики, а также по работе с кадрами.
«Нельзя не учитывать веяния времени, в этой связи необходимо установить систему четкой взаимосвязи между оплатой труда и результатом работы, а также развивать гибкую форму занятости на государственной службе», - подчеркнула Талия Минуллина.
Пресс-служба АИР РТ
Для справки.
Совет по вопросам кадровой политики при Президенте Республики Татарстан был учрежден в 2014 году в целях эффективного использования кадрового потенциала, содействия развитию системы государственной гражданской и муниципальной службы Республики Татарстан, а также реализации единой кадровой политики.